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有少才有多

正文:

  开学第一天,教室里挤满来选修“领导”课程的学生,这一群两年后就会变成企业竞相争取的名校MBA,心中难免兴奋地等待教授的出现。教室门被推开后,走进三个人,教授前面跟着一个年轻的陌生人,另有一位则是大家都熟悉的企业名人,年纪与教授相当,大约都会在六十岁左右。

  教授先介绍这位年轻的陌生人,说他是去年以第一名成绩毕业的MBA学生;另外这位企业名人则是教授的高中同学,学历只有高中毕业。教授说他明天请这两位来宾辨别用二十分钟来说明什么是“好的领导”,然后要同学写出这两人的差异安在。

  毕业生在短短二十分钟内引用了五位名人的领导经验,包括通用电气的前CEO杰克·韦尔奇,英特尔的安迪·葛洛夫,治理学泰斗彼得·杜拉克等。听起来似乎这五人的领导方式便代表着好的领导。

  年轻人讲完后,很有信念地将麦克风交到这位企业名人手上,企业家微笑说,他本来可以用六个字就说明完“什么是好的领导”,他语气停顿了一下,“但是怕教授和同学说我在浑水摸鱼,因此必须把六个字讲成二十分钟,希望大家未来不要学我把‘领导’复杂化了”。

  “在我四十年的职场岁月中,只是不断地想做到一个境界:那便是如何让别人在我的公司上班是出于‘心’甘情愿,而非出于‘薪’甘情愿。虽然只差一个字,我却演习了四十年。

  “要做到‘薪’甘情愿比较简朴,有一套健全的治理制度就办得到,但要做到让别人‘心’甘情愿,就必须要让员工从心底接受你,所以我才认为,领导没有什么大道理,就是‘领导等于做人’这六个字而已。

  “我把职场分成从什么都不懂、初级主管、中级主管、初级主管、老板五个阶段,为了把人做好,我不断在每一阶段演习一件事,因此总共要演习五件事,虽然只有五件事,但它们共花了我四十年的时间。

  “在我自己刚毕业、什么都不会的时候,我演习的第一件事是:‘少不多是’,也就是我从不会去问公司给的义务有多困难,我只问自己要如何去达成而已,演习久了,就会感觉到自己正迅速地成长。

  “之后自己变成为初级主管,我演习的第二件事是:‘少说多听’,也就是可以听的时候我绝对不开口,让自己不断学习如何掌握重点与分析逻辑。演习久了,自然学会以后发言只需讲重点的聪明。

  “当自己成为中级主管后,我演习的第三件事是:‘少我多你’,也就是多想到别人,少想到自己,凡事以别人的角度来想,演习久了,自然培养出更大的雅量。

  “成为初级主管后,我演习的第四件事是:‘少旧多新’,也就是我不再重复做已经成功做过的事,否则不可能有新的突破,演习久了,就会不断产生新的创意。

  “最终当自己变成为老板,我演习的第五件事是:‘少会多读’,也就是要求自己重新从什么都不会的阶段再开始要求自己,放空自己多阅读,书读多了,自然会看到自己另有许多本该谦虚的地方。”

  老教授最终向学生解说道,他明天之所以安排一位没经验的治理者,与一位有丰厚经验的治理者来对比,主要目的是想让学生亲身感受一个简朴的事实,若想将自己变成一位成功的领导者,那就请先要把人做好。自己都无法把人做好的人,要如何来领导别人?因为聪明都源自于怎么做人!

2023-11-04 00:50:42

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