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某公司招聘一名业务主管，在经过几轮残酷的考核镌汰过后，应聘人数由最初的几十人变成为三个人。三位应聘者在前几轮的测试中显示都十分出色，无论学识、阅历、口才、个人形象都相差不多，简直不分伯仲。
最终，公司经理亲自出面遴选最终的人选，他的测试方式非常简朴：在桌子上放了几张白纸和一支注满了墨水的金笔，让三位应聘者在纸上写下辨别的简历。
应聘者甲坐到桌前，拧开金笔正要写字，恰好金笔漏下了一滴墨水，不偏不倚地落入了皎白的纸上。应聘者甲沉着把滴了墨水的纸揉成一团，重新拿了一张纸写起简历来，无奈金笔依旧漏水，短短一份简历，等他写完已经用了四张纸。
应聘者乙发现金笔漏水后，从容地从西服口袋里拿出自己的笔，顺利地写完了简历。
轮到应聘者丙上场了，他发现金笔漏水后，并没有急着书写简历，而是不慌不忙地拧开金笔，小心地捏了捏金笔的储墨囊，排出储墨囊里过多的墨水。金笔不再漏水，他自然写得格外从容。
最终，经理宣布，公司决定留下应聘者丙担任业务主管。当另外两名应聘者问起他们落选的原因时，经理通知他们：论学历，论资历，你们险些分不出高下，但是应聘者丙愿意寻找问题的根源，而且能想办法去减缓问题，从这一点上看，他要比你们高明。
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2023-11-04 01:22:23